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在我刚进入职场的时候，带我的老同事就告诉过我，工作中一定要切记，有些事千万别做，做了会导致职场不顺。

当时，我还半信半疑不当回事，可逐渐我自己也在职场摸爬滚打十年后，才发现老同事当时的那席话，对我职业生涯的发展帮助很大。

在这里，我就把老同事告诉我的“职场上，千万别去碰的5件事”告诉大家，希望大家都能在职场上越走越顺。

第一件，越级汇报

在职场上，有一个不成文的规定，任何领导都不会喜欢越级汇报者。站在领导的角度，也可以得知，明明是我的手下，却要绕过我去找我的上级领导汇报，这是不把我放在眼里。

一旦领导知道自己手下不对自己直接汇报，却找上了大领导，这很有可能会引发领导对你的误会，怀疑。

虽说有些时候你是无心，但这种无心却可能造成领导之后对你的怀恨在心，很多优秀人才离职，大部分都是和领导有关，领导不再重用了，被忽视了，被冷落了，导致自己看不到希望，所以辞职了。

越级汇报不可取，有什么事，先和自己的直属领导商讨或者聊一聊，别气不过地一股脑儿就去找大领导说理去了。

第二件，离职时不要和公司闹僵

说我一个朋友的事。他是前年离职的，当时是一家公司的财务副经理，因为和当时的财务经理处不来，就意气用事提了辞职。

在辞职交接环节，那位财务经理又给他使了绊子，让原本一周就可以交接完的工作，足足交了两周才交接出去。

当拿到盖章的辞职证明那天，她在退工作群之前，办了一件事，把当时那位财务经理对他使的小动作，一五一十地在群里公开了。这个举动看似发泄了他一直压抑的火气，自己给自己出了口气，但却给他带来了困扰。

因为他临走时，公司还有半年的绩效未给他，前不久他听说绩效下来了，可以发了，他却迟迟没收到款，一问，正是当时他辞职得罪的那位财务经理卡着，不准备给，还扬言说要当面给她道歉，她才会支付这笔钱。

这下，一波未停一波就起了，很多时候离职我们没必要去和公司争辩，论公平，友好地告别就好，闹僵了对大家都不好。

第三件，用离职来威胁涨薪

想必有一些职场人都做过这样的事，用离职来威胁领导给自己加薪升职。这样做的弊端也很明显，领导不喜欢受胁迫，他喜欢掌控全局，也不喜欢下属和他讲条件。

领导对某人加薪升职，有他自己的考量，可能我们做出了很大的贡献，付出了很多辛苦，这些努力没有被领导看在眼里，没有被体现在实实在在的工资涨幅等物质回报上，觉得受了委屈。