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欧博代理:HR若何培育Business sense?

admin4周前38

欧博代理:HR若何培育Business sense? 第1张



今天治理头脑自我升维第372天!


专家点评:


  对于人力资源治理者而言,需要有加倍自动向前一步的心态和意识,不仅是在做战略落地的执行者和协调者,更是在制订战略时提供准确的战略思绪。  

图/文泉源:《路至伟治理日志》

作者:路至伟  高级经济师、研究员
彭蕾:不要跟我说"我只是个hr",也罢,那就安安静静做个抬不起头的hr

查理·芒格:把焦点放在对错上的人,已经忘记了目的,无法取得功效。

数十年商业履历,有机遇共事或接触过的HR可以说是无数。兼具商业意识与专业能力的HR,往往在要害时刻,总能呈现出游刃有余和相得益彰的职业效果。

为准备《HR若何培育Business sense》的主题分享,项目团队征询了25位HR,进行了线上Business sense调研。完整的讯息回馈有21份,占比为84%。

从调研的统计分析发现,HR小伙伴有一个共同点,Ta们对现代人力资源治理之父戴维·尤里奇(Dave UIrich)的人力资源演变历程的明白和运用,显示得娴熟深谙。好比“第一阶段,降低人工成本,负担行政职能;第二阶段,招聘到合适的人才,薪酬系统设计;第三阶段,战略性HR,辅助企业取得市场乐成;第四阶段,用人力资源来运筹帷幄公司的未来生长,推动公司战略”。专业素养可见一斑。

调研中还领会,绝大多数HR具有差别水平的商业意识,以为HR运作自己就是一种商业行为。但在对HR若何培育Business sense,看法就各不相同、见仁见智,路径多元:天赋与兴趣;HRVP、CHO、CEO目的动力;拿捏住(吃透)企业战略;Mentor陪同等等。

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网友评论

  • 2020-08-31 00:13:47

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