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欧博充值:年近30,半失业状态:定制化,正在拖垮年轻人

admin2个月前62

有人说,今年可能是已往十年最差的一年,但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业举行大规模裁员,我们不得不认可一个事实:

 

经济隆冬与裁员潮,将是未来常态。

 

我的一位中学同砚,在某个大公司做工程师,从去年最先,他所在的营业就一直缩减职员。最近,他也被迫进入“优化名单”,离开了公司。

 

由于所在的行业整体形势欠好,他很难找到同类型的事情。无奈之下,只好进入了另一个行业。然则,在投了几十份简历后,险些没什么回音。唯一拿到的offer,开出的薪酬只有他之前的50%。

 

他完全想不明白:事情了7年,履历丰富的自己,出了公司竟然找不到合适的事情。

 

年过30岁,半失业状态,是一件异常令人恐慌的事情。虽然有蓄积不至于饿死,然则突然发现自己辛劳多年,攒下的履历不被社会所需要,还得面临伟大的家庭压力,搁谁都溃逃。

 

在裁员潮中,受到最大影响的,往往就是像他一样的企业“定制化人才”。




 01 

小心成为企业的“定制化人才”


曾经和一位做流动谋划的同伙交流,我问她:“你谋划的这个流动,最终带来了若干新流量?”

 

她回答说:“哦,我只卖力谋划流动,数据在运营手里,我不清楚。”她在说这句话的时刻义正辞严,“我们分工就是这样的呀!”

 

像她这样情形不是个例,许多人都面临同样的问题在一个行业多年,却只领会自己手头的事情,对公司其它部门完全不清楚,隔着一个团队就好像隔着一个行业。

 

亚当斯密在《国富论》里,举了扣针工厂的例子:1个工人无论如何起劲,也无法在1天生产20枚扣针,但经由18道工序分工后,平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

 

任何一家公司,老板都希望提高效率、才气多赚钱,以是一定走向专业化分工。一个事情被切成许多块,每个人都专精其中1块。

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网友评论

  • 2020-07-13 00:13:35

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